老實說，我們大多數人為了生存而長期工作。我們努力工作以改善我們的每一天。讓我問你一個疑問。你的工作場所有多安全？您的工作場所是否為您提供快樂的工作環境？有幾個人，雖然每天都在享受工作，但在工作場所卻不禁感到害怕。工作場所恐嚇被定義為嚇唬某人看或為了提到做的事情。它是通過黑郵或對您的同事施暴來完成的。

很多時候，我會繼續以不公平解僱的方式解決問題不會讓你特別幸福。但這不是解決問題的目標。您可能會很高興，但隨著這種增加本身的另一種傷害而實現。解決問題所需要的絕對是一個接受的需要，毫無疑問，正確地看到了其他課程，這樣你就找到了真正的解決方案。在上述每個示例中，您不一定會採用這種解決方案。

教幼兒展示自信和力量。欺凌發生的最後一件事無疑是欺凌者膽小或不自信。保護地球。能夠哭泣很重要。哭泣或受到打擾通常是欺凌者的一種樂趣，他們試圖從受害者身上獲得更多樂趣，這對他們自己的行為至關重要。

欺凌通常發生在孤立的地區或您找不到任何監督的地方。因此， 不公平的解僱 要求您的孩子不要在課間休息期間以及學生的其他免費課程中獨自行動。讓您的孩子組建家庭。欺凌通常發生在孩子獨自一人時。忽略欺凌行為可能是防止進一步欺凌的最佳方法，因為欺凌者總是尋求目標的反應並喜歡這個網站。

因為，一個對您的績效管理流程進行了思考的人，只要您證明您只是關心任何人將公平原則應用於您的個人工作場所權利管理決策，那麼您就有強大的地位來防止這樣的法庭被考慮，更不用說被提出反對媽媽和她的組織。

例如，當我開始我的公司時，我創建了一個內部圖書館，以及圍繞主題的書籍 – 特別是（但不限於）醫療保健。每個員工有 7 天 120 分鐘的“圖書館時間”。雖然他們有動機從公司圖書館中選擇閱讀材料，但他們可以自由地閱讀任何喜歡的東西。唯一的“規則”是：如果您觀察到一個好主意或受到您所讀內容的啟發，請與您的同事分享。

我和我的家人所經歷的創傷，以及我追捕和學習的後續課程，都與我和我的家人不同。我終於知道，我們每個人都有一個回复，我的目標是與盡可能多的其他人分享我發現的一些技巧，以便這些人也可以學習過無壓力生活的奇蹟。